为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中高层工种及职数设备1、部室组织科长、主管医师，副组织科长、副主管医师。具体的竞选职业及职数详细下表。2、东南分司经历、华南地区分司、豫东分司副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 名稱 | 管理层主岗 设为 | 备 注 |
总合商务会议室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤保障警卫、个人对互联网副科长 |
事业单位成长部 | 1正 |
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市扬搭建部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安餐饮市场 |
可靠方法部 | 1副 | 安会副经理身兼组织部长，由有限公司任聘；从业于金融的任务者副职在雄安挂职，此项不竟聘。此项竟聘副职看重消防系统和平常安会的管理工学院作 |
项目 服务发展部 | 1正1副 | 副职大部分否则仪器物料的管理 |
效率技术设备部 | 2副 | 副总经理工身兼外长，由司任聘。 1副职偏重质量水平操作，1副职偏重信息工艺不断进步和工艺操作 |
预结算的时候控制部 | 1副 | 总先生工程师兼管组长，由总部聘请 |
财务人员管理方法咨询中心 （出纳部） | 1正2副 | 1副负责人偏执厂家台账费用经营；1副办公室主任强调平台成本费会计计算成本费、基金菅理、成本费菅理。 |
人工手动操作資源部 | 1正1副 |
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法律规定事情部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党支部商务室内 | 1正1副 | 四部门合署办公区，正职任党办室办公室科长、团体结构部科长、企业工会副现任主席，副职任党办室副办公室科长、团体结构部副科长和团体结构员
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组织结构部 | ||
总工会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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督察检测审计师部 | 1正1副 | 两个门合署企业办公，正职兼团委书纪，副职包括担任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结成效，经竞岗（最新推荐）干部队伍认同后，发布文章竞岗成效。请评定成员及时到庭竞岗会，客观存在算满意地了解评定运行。评定一览运行由竞岗运行邻导队伍接待室室管理，调查统计成果报竞岗运行邻导队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关联标准要求（一）前往参加竞选的工作人员须要要确保所填报志愿的玩法真实性情况属实，所演讲会的玩法事实求是。挖掘有恶意阐述的，被取消其五年竞选报名要求。（二）严令禁止加入竞选的师管理借助各类校园推广渠道请托评判师管理为自个打拿高分还请上一级引领者打招乎，严令禁止许多师管理为加入竞选的师管理拉票拉分。有企业职工举报信还用许多途经发觉后发生以上要件的，全部取消现象人竞选资质。（三）評分成员評分时都要依照规定評分准则和分数领域理性办理公证地評分，应当伤人情分，应当接纳请托乱評分。（四）报名竞选的人和评分系统人应该准时准点报名竞选交流会，知道宴会规律。六、聚集领导干部每一次竞选作业在工厂党组、董监事会的规范引领下做出。工厂注册成立竞选作业引领专班和接待室室，担负竞选相关的英文作业。引领专班科长为董繁荣兴盛同学，副科长为唐志强同学，专班成員为工厂全员班子成員。竞选接待室室主住董繁荣兴盛兼，副主住李怀生、刘金河兼，接待室室由党组结构部、人工人力影视资源部、纪委3部门人工组成部分。