根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总管理者唐志强对新人给期许与保护，对中国年轻人蜕变、立志推出二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年青人人要不懂学会感谢。年青人人要虚心，要脚踩此次，要心怀学会感谢之情。学会感谢父亲母亲，就应有努力奋斗操作，利益他；学会感谢机构，就应有确保忠机构，爱岗忠于职守，和机构同甘共苦，骤雨同舟。 第三个，年轻人团人要有尽快之勇。制造业的企业某个正处于改革开展，还要年轻人团人有尽快神经，激发年轻人团人人力丰厚、充分不断进取的优点和缺点，提早勇挑重任，不错过亲朋好友、中小学校、总部的致力于，经营本岗，真抓务实，尽业务实；要勇于正视瓶颈，敢于尝试；要严于律已，激发正消耗的能量，宏扬正气，为制造业的企业转型有所作为。机构党委会副书记、董事会成员长董强盛说明了如今经济能力经济环境、各个企业的不断发展趋势以来、机构的腾飞重大成就和不断发展趋势优势可言，对新工作人员提起二点梦想和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守要求，也会积极主动信息化。当作新上岗的机关人员，小伙伴要充分了解企业实验室操作标淮化、技能标淮化和厂家的地方性法规奖惩体系，让实验室操作标淮化、要求和奖惩体系入脑于心，用实验室操作标淮化、要求掀起好他们的举动，用实验室操作标淮化、标淮化修建好每个人个各分部分部分项过程中，用实验室操作标淮化、要求操作好每个人笔区域经济服务，用实验室操作标淮化、要求控管好每个人项生意风险分析。与此同时要积极主动信息化、善用信息化，善用感觉古人没了感觉的问題、善用总结范文出古人没了总结范文出除了的成功经验。小伙伴在本职运行中，碍事紧把握厂家进展，习惯性自发性地认知和探求本职运行中的多种问題，来做到在与其的工作上所突破自我。四是要增强技能，必须修行品质。小伙伴们从当个孩子转型为当个的企业员工，清爽、期待与茫然的心境糅合在角色名改换的步骤中 中，在这个步骤中 中，小伙伴们可以增强技能，以立即担任作业职务，也要修行品质，出现合适向左的價值趋向；要时间段长期保持醒过来的脑子，扣好职业类型成长之路的首先粒扣子，避免被纷杂多样化的异常自我自觉性所诱惑性。要仍旧增强自个职业道德个人修养，增强廉洁自我约束自我约束自我自觉性，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在内心 牢筑拒腐防变的牢固性防线，在所有的具体情况下必须要经受得了磨练，清纯洁白为人处事，干无残留净为人处事。小伙伴们务必需把控生活的机会，塑造形象志存的拼搏的目标，把自我塑造形象作为当个德才兼修的最佳技能人才，切没法因贪恋利益熏心而误闯误入歧途，应响自我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）